বিগত অর্থবছরে বাংলাদেশ ওভারসিজ এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সার্ভিসেস লিমিটেড (BOESL) রেকর্ড সংখ্যক ১৯ হাজার ১৯৭ জন কর্মী বিদেশে পাঠিয়েছে। এটি BOESL-এর ইতিহাসে এক বছরে কর্মী পাঠানোর সবচেয়ে বেশি সংখ্যা। এটি পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় ৩ হাজার ১৩১ জন (১৯.৫ শতাংশ) বেশি। BOESL কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, অর্থবছর ২০২৪-২৫-এ ১৬ হাজার ৬৬ জন কর্মী বিদেশে চাকরি পেয়েছিল, যা অর্থবছর ২০২৫-২৬-এ বেড়ে ১৯ হাজার ১৯৭ জনে দাঁড়িয়েছে।
বিভিন্ন দেশে কর্মী পাঠানোর হার
অর্থবছর ২০২৫-২৬-এ ১৪ হাজার ৫৪৩ জন কর্মী জর্ডানে গিয়েছে, যা সবচেয়ে বেশি। এরপর ব্রুনাই-তে ১ হাজার ৮১২ জন, দক্ষিণ কোরিয়ায় ১ হাজার ৪০৪ জন, মালয়েশিয়ায় ১ হাজার ৭ জন, রাশিয়ায় ৩৪২ জন, ইরাকে ৬৪ জন, জাপানে ১১ জন, হংকং-এ ৪ জন, কুয়েতে ৫ জন এবং ফিজিতে ৫ জন কর্মী পাঠানো হয়েছে।
BOESL-এর লক্ষ্য ও চ্যালেঞ্জ
BOESL বর্তমানে জর্ডান, দক্ষিণ কোরিয়া, ইরাক, হংকং, কুয়েত, ব্রুনাই, রাশিয়া, ফিজি, জাপান এবং মালয়েশিয়াসহ বিভিন্ন দেশে কর্মী পাঠাচ্ছে। একই সাথে বিশ্বজুড়ে শ্রমবাজার প্রসারের কাজও চলছে। BOESL পরিচালনা পরিচালক মোহাম্মদ রশিদুল হক জানিয়েছেন, অর্থবছর ২০২৫-২৬-এ কর্মী পাঠানোর সংখ্যা অর্থবছর ২০২৪-২৫-এর তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। তিনি বলেন, এর অন্যতম কারণ হলো বিদেশী দেশগুলোর বিশ্বাস ও আস্থা BOESL-এর প্রতি বেড়েছে।
রশিদুল বলেছেন, গত ১৭ বছর ধরে ফ্যাসিবাদী শাসনের সময় শ্রমবাজার একটি সিন্ডিকেট এবং মাফিয়া গোষ্ঠীর দখলে ছিল। ফলে নিম্ন খরচে বিদেশে যাওয়ার আগ্রহী সাধারণ মানুষের সুযোগ কমে গিয়েছিল। ফ্যাসিবাদী শাসনের পতনের পর তা আবার ফিরে এসেছে। এছাড়াও, BOESL সেই বাজারগুলোতে সাফল্য পেয়েছে যেখানে সিন্ডিকেট ব্যর্থ হয়েছিল।
তিনি বলেছেন, বিশেষ করে কিছু শ্রমবাজার যেগুলো সিন্ডিকেটের কার্যকলাপের কারণে বন্ধ হয়ে গিয়েছিল, সেখানে BOESL-এর উদ্যোগ নতুন সুযোগ সৃষ্টি করেছে। রশিদুল বলেছেন, BOESL সরকার থেকে সরকার (G2G) সিস্টেমের মাধ্যমে বিদেশী দেশগুলোর সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলে কর্মী পাঠায়। তিনি বলেছেন, বিশ্বাস ও আস্থার সম্পর্ক অব্যাহত থাকলে BOESL সরকারের নির্বাচনী প্রতিশ্রুতি এবং পাঁচ বছরের কর্মপরিকল্পনা অনুযায়ী কর্মী পাঠানোর একটি শক্তিশালী প্ল্যাটফর্ম হিসেবে কাজ করতে পারবে।
সরকারের এক মিলিয়ন কর্মী বিদেশে পাঠানোর লক্ষ্য নিয়ে জানতে চাওয়ায় রশিদুল বলেছেন, বর্তমানে সঠিকভাবে বলা যায় না যে কতজন কর্মী BOESL-এর মাধ্যমে বিদেশে যেতে পারবে। তবে অতীতের পরিসংখ্যান অনুযায়ী, মোট কর্মীদের মাত্র ১.৫ শতাংশ BOESL-এর মাধ্যমে বিদেশে গিয়েছে। তিনি বলেছেন, সরকার যদি সিন্ডিকেটের প্রভাব থেকে বিদেশী শ্রমবাজার মুক্ত করতে চায় এবং নিম্ন খরচে কর্মী পাঠানোর সুযোগ বাড়াতে চায়, তাহলে BOESL-এর কার্যকরীকরণ ছাড়া অন্য কোনো বিকল্প নেই।
রশিদুল বলেছেন, দক্ষ কর্মী বিদেশে পাঠিয়ে বৈদেশিক মুদ্রা উপার্জন একটি গুরুত্বপূর্ণ খাত। “আমাদের প্রধান লক্ষ্য মানুষের জন্য সেবা করা। আমরা যত ভালো মানুষের জন্য সেবা করতে পারব, তত ইতিবাচক ফলাফল পাব,” তিনি বলেছেন। BOESL চলমান শ্রমবাজার শক্তিশালী করার চেষ্টা করছে এবং যে বাজারগুলো বন্ধ হয়ে গিয়েছিল সেগুলো পুনরায় খোলার চেষ্টা করছে। একই সাথে সম্ভাব্য নতুন শ্রমবাজার চিহ্নিত করে সেগুলোতে কাজ চালিয়ে যাচ্ছে। বাজারগুলোকে তিন ভাগে ভাগ করে – চলমান, বন্ধ এবং সম্ভাব্য – সেগুলোতে কী ধরনের সুযোগ রয়েছে তা বিশ্লেষণ করা হচ্ছে এবং তদনুসারে পরিকল্পনা করা হচ্ছে। দক্ষ কর্মী রফতানির নতুন সম্ভাবনা তৈরিতে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে।
BOESL নির্বাহী পরিচালক শওকত আলি বলেছেন, বর্তমান অর্থবছরে ৪০ হাজার কর্মী পাঠানোর লক্ষ্য নিয়ে কাজ করা হচ্ছে। BOESL অভিযান ও কর্মসংস্থানের সাধারণ ব্যবস্থাপক নূর আহমেদ জানিয়েছেন, জুলাই মাসে ১ হাজার ৪৩১ জন কর্মী বিভিন্ন দেশে পাঠানো হয়েছে। “আমরা বর্তমানে বিদ্যমান শ্রমবাজারের বাইরে নতুন বাজারগুলো প্রসারের চেষ্টা করছি,” তিনি বলেছেন। তিনি বলেছেন, মঙ্গোলিয়ায় শ্রমবাজার প্রসারের জন্য আলোচনা চলছে এবং শীঘ্রই একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হতে পারে।
